يحتاج العامل وصاحب العمل على حدٍّ سواء إلى محامي قضايا عمالية في مسقط يعرف تفاصيل قانون العمل العماني ويُلمّ بمسار النزاع من الشكوى الأولى حتى صدور الحكم وتنفيذه. ويقدّم مكتب الدكتور عبدالله الراشدي للمحاماة والاستشارات القانونية، من مقره في الخوير بمسقط، خدماته في القضايا العمالية للعمال العمانيين والوافدين ولأصحاب العمل والشركات في مختلف محافظات سلطنة عمان، مستندًا إلى أكثر من 20 عامًا من الخبرة.
متى تحتاج إلى محامي قضايا عمالية؟
- عند إنهاء عقد العمل أو الفصل من العمل دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات المقررة قانونًا، وهو ما يُعرف بالفصل التعسفي.
- عند تأخر صرف الأجور أو الامتناع عن دفعها أو الاقتطاع منها دون سند قانوني.
- عند الخلاف على مكافأة نهاية الخدمة أو رصيد الإجازات السنوية أو بدل مهلة الإشعار.
- عند توجيه إنذارات أو جزاءات تأديبية يرى العامل أنها غير مستحقة أو لم يسبقها تحقيق.
- إذا كنت عاملًا وافدًا وتواجه نزاعًا يتعلق بترخيص العمل أو الإقامة أو تذكرة العودة أو بلاغ ترك العمل.
- إذا كنت صاحب عمل قُدّمت ضدك شكوى عمالية أو رُفعت ضد شركتك دعوى أمام المحكمة.
- إذا كانت شركتك ترغب في مراجعة عقود العمل ولائحة الجزاءات قبل نشوء أي نزاع.
كيف يساعدك المكتب في القضايا العمالية؟
صدر في سلطنة عمان عام 2023 قانون عمل جديد أعاد تنظيم كثير من الأحكام المتعلقة بالعقود والإنهاء والجزاءات والمستحقات، ولذلك نحرص على دراسة كل قضية في ضوء النصوص النافذة وقت النزاع. وتشمل خدماتنا في القضايا العمالية ما يلي:
- تقديم الشكوى العمالية إلى دائرة تسوية المنازعات العمالية في وزارة العمل، ومتابعتها في مرحلة التسوية الودية.
- مباشرة الدعوى أمام المحكمة بعد إحالة النزاع إليها، ومتابعتها أمام المحكمة الابتدائية ثم محكمة الاستئناف والمحكمة العليا عند الاقتضاء.
- الدفاع عن الشركات وأصحاب العمل بإعداد الطلبات وصحف الدعوى وتقديم مذكرات الدفاع والرد على مطالبات العمال، وتقديم ما يلزم قانونًا لصالح الموكل.
- تمثيل العمال في المطالبة بالأجور المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الفصل التعسفي وسائر الحقوق المقررة لهم قانونًا.
- حساب المستحقات ومراجعتها وفق أحكام قانون العمل وعقد العمل قبل تقديم أي مطالبة أو قبول أي تسوية.
- التفاوض والتسوية بين الطرفين عندما يكون الحل الودي أنسب لمصلحة الموكل من التقاضي.
- متابعة تنفيذ الأحكام العمالية بعد صدورها حتى يحصل الموكل على حقه المقرر قانونًا.
- الوقاية من النزاعات عبر إعداد وصياغة عقود العمل ولوائح الجزاءات والسياسات الداخلية بما يتوافق مع القانون.
كيف نعمل معك
- التواصل الأول: تتواصل معنا عبر واتساب أو الهاتف أو بزيارة المكتب، وتعرض علينا ملخص النزاع.
- دراسة المستندات: نراجع عقد العمل وكشوف الرواتب والمراسلات وقرار الإنهاء، ونحدد الحقوق والالتزامات وفق قانون العمل العماني.
- الرأي القانوني: نشرح لك موقفك القانوني والخيارات المتاحة، سواء كانت التسوية أو الشكوى أو الدفاع، دون وعود بنتيجة محددة.
- مرحلة وزارة العمل: نعدّ الشكوى أو الرد عليها، ونتابع جلسات التسوية لدى الجهة المختصة.
- الدعوى القضائية: إذا لم تنتهِ التسوية باتفاق، نباشر الدعوى بعد إحالتها إلى المحكمة، ونقدّم المذكرات والمستندات اللازمة.
- الحكم والتنفيذ: نتابع الحكم وطرق الطعن فيه عند الحاجة، ثم إجراءات تنفيذه.
المستندات التي يُستحسن تجهيزها
- عقد العمل وأي ملاحق أو تعديلات عليه.
- كشوف الرواتب أو كشوف الحساب البنكي التي تُظهر الأجور المحوّلة.
- نسخة من البطاقة الشخصية، أو بطاقة الإقامة وجواز السفر بالنسبة للعامل الوافد.
- خطاب الإنهاء أو الاستقالة، والإنذارات ومحاضر التحقيق إن وُجدت.
- المراسلات والرسائل الإلكترونية المتعلقة بالنزاع.
- بالنسبة لصاحب العمل: لائحة تنظيم العمل ولائحة الجزاءات وسجلات الحضور والأجور.
أسئلة شائعة حول القضايا العمالية
هل يجب تقديم شكوى إلى وزارة العمل قبل رفع الدعوى العمالية؟
في الغالب تبدأ المنازعات العمالية الفردية بشكوى تُقدَّم إلى وزارة العمل، التي تسعى إلى تسوية النزاع وديًا بين الطرفين، فإذا تعذّرت التسوية أُحيل النزاع إلى المحكمة المختصة. وتخضع هذه الإجراءات لمواعيد يحددها القانون، لذلك يُنصح باستشارة محامٍ منذ نشوء الخلاف وعدم التأخر في اتخاذ الإجراء.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل العماني؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بحسب مدة الخدمة والأجر الذي يتقاضاه العامل، وفق الأسس التي يحددها القانون، وقد تتأثر بأحكام قانون الحماية الاجتماعية بالنسبة لبعض فئات العمال. ويختلف الحساب من حالة إلى أخرى، ولهذا نراجع عقدك ومدة خدمتك قبل تحديد المبلغ المستحق.
ما هو الفصل التعسفي وما حقوق العامل عند التعرض له؟
يُقصد بالفصل التعسفي إنهاء صاحب العمل عقد العمل دون سبب مشروع يقره القانون أو دون اتباع الإجراءات المقررة. وفي هذه الحالة قد يحق للعامل المطالبة بتعويض تقدّره المحكمة في الحدود التي يرسمها القانون، إضافة إلى مستحقاته الأخرى كالأجور المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة.
ما الإنذارات في قانون العمل العماني ومتى يجوز توقيعها؟
الإنذار من الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل عند إخلاله بواجباته، بشرط أن تكون المخالفة وجزاؤها واردين في لائحة الجزاءات المعتمدة، وأن يُبلَّغ العامل ويُمكَّن من الدفاع عن نفسه. والتزام صاحب العمل بهذه الإجراءات مهم، لأن الجزاء الذي يخالفها قد يكون محل طعن.
هل يطبق قانون العمل على الوافدين في سلطنة عمان؟
نعم، تسري أحكام قانون العمل على العمال الوافدين في القطاع الخاص، وتشمل حقوقهم في الأجور والإجازات وإنهاء العقد ومستحقات نهاية الخدمة، مع أحكام خاصة بتراخيص العمل وبعض المسائل التي تختلف بين العامل العماني والوافد. ويمكننا تقديم استشارة قانونية للعامل الوافد لتوضيح حقوقه قبل اتخاذ أي خطوة.
إذا كنت عاملًا تسعى إلى حقوقك أو صاحب عمل يواجه شكوى عمالية، فتواصل مع مكتب الدكتور عبدالله الراشدي للمحاماة والاستشارات القانونية لمناقشة قضيتك مع محامٍ مختص. راسلنا عبر واتساب أو اتصل بنا على 92000841، أو زُرنا في مكتبنا بالخوير في مسقط. وإذا كان النزاع قابلًا للحل الودي، يمكننا مساعدتك أيضًا من خلال خدمات الوساطة والتسوية والمصالحة.
